creditcard lebenslauf

gefälschte Stellenausschreibungen – Teil3

Problemfeld gefälschte Stellenausschreibungen für Bewerber.

  creditcard lebenslauf (Köln BP) Aktuell haben Kriminelle eine neue lukrative Quelle entdeckt um an die persönlichen Daten von Bewerbern zu gelangen. Hierzu bedienen sie sich gefälschter Stellenausschreibungen für real existierende Unternehmen. Diese Anzeigen sind täuschend echt im Look and Feel der Unternehmen gestaltet und können von Bewerbern selten als Fälschungen enttarnt werden. Schickt der Bewerber nun seinen Lebenslauf inklusive seiner Zeugnisse an den in der Ausschreibung genannten Ansprechpartnern serviert er den Kriminellen die Daten, die diese sonst unter viel Aufwand und häufig unter Einsatz illegaler Mittel gesammelt werden müsten, quasi auf dem Silbertablet. Es sind auch Fälle bekannt geworden, in denen es zu einem gefälschten Bewerbungsprozess gekommen ist. Ein beliebtes Mittel sind hierbei Videointerviews, die sich gerade im amerikanischen Raum eingebürgert haben. Dem Bewerber wird im Rahmen dieses Gesprächs der Eindruck vermittelt die erste Auswahlrunde bravourös gemeistert zu haben. Dies dient aber in der Regel nur dazu an Daten zu gelangen, die in der Regel nicht in einer Bewerbungsmappe enthalten sind wie Bankdaten oder Passwörter zu Onlinekonten. Besonders anfällig sind hier Personen, die auf allen Diensten ein und dasselbe Passwort verwenden. Unter einem Vorwand wird man gebeten seine Daten online zu erfassen. Selbstverständlich muss man hierzu ein Zugangskonto online einrichten in dessen Verlauf auch ein Passwort vergeben wird. Dieses Passwort kann von den Kriminellen eingesehen werden und führt häufig zum Erfolg, wenn diese es bspw. beim Mailanbieter des Bewerbers in Verbindung mit der bekannten Emailadresse zum LogIn nutzen. ...
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Bewerben in den Zeiten von TESLACRYPT und Co

Erpressungstrojaner haben die HR Welt erreicht!

Aktuell sind die Erpressungstrojaner in aller Munde. Leider gilt dies auch für die HR Welt. Aktuell erreicht uns eine Welle von täuschend echten Bewerbungen , die Trojaner im Anhang haben. Da aktuelle Virenfilter diese nicht immer erkennen, setzen wir auf den Virenschutz 2.0 auch bekannt als gesunder Menschenverstand.

Was die Qualität der Anschreiben in den automatisch erzeugten Bewerbungen angeht, so ist es leider nicht mehr möglich diese aufgrund grober Formfehler leicht zu erkennen. Da die Bedrohung durch diese Bewerbungen sehr hoch ist, gilt der Grundsatz: Im Zweifel schuldig!

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Wir können es deshalb leider nicht völlig ausschliessen, dass auch ernstgemeinte Bewerbungen aus Sicherheitsüberlegungen gelöscht werden.

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gluehbirne

CPS informiert: Mindestlohn was darf (nicht) angerechnet werden

Die wichtigsten Punkte zum Mindestlohn

Da sich immer wieder Bewerber und Unternehmen an uns wenden, was nun eigentlich zum Mindestlohn gezählt wird, haben wir hier eine kleine Zusammenstellung der häufigsten Fragen bzw. die Antworten hieraus zusammengestellt.
  • Zuschläge dürfen nicht mit dem Mindestlohn verrechnet werden, da hiermit eine besondere Arbeit unter besonderen Umständen vergütet wird. Sie sind somit nicht teil der "normalen" Arbeitsvergütung. Aus dem Arbeitszeitgesetz ergibt sich nur ein Anspruch auf den Nachtarbeits- Sonntags- und Feiertagszuschlag. Es sei denn, wenn eine tarifvertragliche Ausgleichsregelung gilt oder der Arbeitgeber bezahlte Ausgleichstage gewährt. Die Höhe wird allerdings nicht im Gesetz geregelt.
  • Beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird es schwierig, ob die Leistungen auf den Mindestlohn angerechnet werden können, hängt davon ab, wofür sie gezahlt werden. Leistungen, die nicht der Arbeitsvergütung dienen, dürfen nicht angerechnet werden.  Dient das Urlaubsgeld  der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit, darf es auch nicht mit dem Mindestlohn verrechnet werden. Das gilt auch für das Weihnachtsgeld, unter der Bedingung, dass es als leistungsunabhängige Prämie gezahlt wird.
  • Trinkgeld ist ein Ausdruck der Zufriedenheit des Kunden. Trinkgelder sind somit nicht Teil des Arbeitslohns. (das gilt auch für Trinkgeldkassen) Eine Anrechnung auf den Mindestlohn ist somit nicht zulässig.
  • Arbeitsgeräte und Textilien, die für die Arbeit erforderlich oder vorgeschrieben sind, müssen vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Ebenso dürfen Reinigungskosten nicht umgelegt und auf den Mindestlohn angerechnet werden.
  • Im Taxigewerbe gelten Leerlaufzeiten grundsätzlich als Arbeitszeit,  wenn sich der Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur Aufnahme der Arbeit einzufinden hat. Auch Leerlaufzeiten sind deshalb mit dem Mindestlohnsatz zu vergüten.
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